大阪のブラックな介護求人の見分け方！失敗事例や転職成功のコツも解説

2024.08.1

介護業界の中には少なからずブラック介護求人が紛れています。就職や転職でブラック介護求人に応募して採用されてしまうと、転職や就職を後悔する結果になります。

介護業界への就職や転職を成功させるなら、ブラック求人の見分け方を知っておくことをおすすめします。ブラック介護求人の見分け方を知っておくことで、怪しい求人に応募せずに済むからです。また、介護施設や病院、グループホームなどへの転職や就職がより成功しやすくなります。

この記事では大阪エリアで介護求人に応募したい、転職したいという方に、

・よくあるブラック介護求人と体験談

・ブラック介護求人の見分け方

・ブラックな介護施設の見分け方

・ブラック介護求人への転職や就職で失敗しないためのコツ

以上の4つの情報をご紹介します。

大阪で介護の仕事への就職や転職を成功させたい方は、ぜひこの記事の知識を活かしてください！

まずは大阪のよくあるブラック介護求人のタイプと、その介護求人に応募してしまったばかりに転職や就職を失敗した体験談をご紹介します。

大阪およびその近隣エリアで似たような介護求人が出ていたら「あの体験談みたいなことになるかも？」と注意する必要があります。すでにこのような介護施設や病院、特養、グループホームなどで働いている方は、早期の転職がおすすめです。さまざまな体験談を集めましたので、ブラック介護求人の見分け方や転職時の判断材料として役立ててください。

なお、この体験談はすべてブラック介護求人から当社の介護求人紹介サービスを通して転職を成功させた方々の体験談になります。また、体験談に関しては特定に繋がる情報を多少変え、体験者の了承を得てご紹介しています。

体験談①求人に書かれていた内容と違い過ぎた介護施設

大阪エリアにある介護施設の求人が出ており、給与の高さや勤務時間などに惹かれて応募しました。結果、無事に採用。今までも介護施設で働いていましたが、そちらの施設は給与も低かったため、新しい職場に転職が決まったときは「収入が増える！」とかなり喜んでいました。

しかし、実際に転職してみると、介護求人の内容とはかけ離れたブラック職場！

実際に受け取った給与は介護求人に書かれていた額よりかなり低く「何で？」と思って経理に確認したら、介護求人に書いていた給与額は「最大でこのくらいもらえる」という目安だそうで・・・。介護求人には「月30万円」としか書いていませんでしたし、「最大額」のような記載も一切ありませんでした。求人票に高い、そして実際にはもらえない給与額を書いておいて求職者を釣るタイプのブラック介護求人だと分かりました。

念のためにもう1カ月働いてみたものの、やはり給与額は低く、あまりにも話と違うブラック介護求人だったので辞めました。

給与が高く書かれている大阪の介護求人はブラックの可能性があるかも、と学習しました。ブラック介護求人の見分け方を学んだ気分です。

体験談②残業代カットは当然！ブラック過ぎた大阪の介護施設

もともと病院関連の介護施設で仕事をしていましたが、私的な事情により大阪の別の介護施設に転職しました。介護求人を見たときはブラックだとは気づかず、介護業界でよくある普通の求人内容だと思いました。ただ、実際に働いてみると大阪のそのB介護施設はかなりブラックでした。

仕事がきつかったというのもブラックと言い切る理由のひとつですが、最大の理由は残業代がまったく支払われないことです。大阪のB介護施設は残業代が支払われないどころか、「残業をしても記録するな」と威圧的に言ってくる介護施設でした。残業の記録がないわけですから、残業しても残業代など出るはずがありませんよね。

大阪の介護施設Bの上司は役員から「残業代を負担したくないから、残業の記録を付けさせず定時で全員帰ったことにしておけ」と言われていたようです。

残業は数分くらいではなく、3時間や4時間は当たり前です。月に数万円単位で残業代が消えていたのではないでしょうか。その分タダ働きだと思うとやる気もなくなり、介護ピースさんに相談してホワイト介護求人を紹介してもらうと共に、ブラック介護求人の見分け方も教えてもらいました。

体験談③パートや派遣を使い潰すブラックな大阪の職場

子どもたちが学校に通うようになったため、学校から帰ってくるまでの間にパートとして介護事業者で働くことにしました。後から聞いた話ですが、私がこのときに勤めた先は介護業界で働いている人の間ではブラックで有名だったそうです。このときの私は介護業界の知識やブラック介護求人の見分け方の知識もなかったので、そうとは知らず「頑張って働くぞ」とパートを決めてしまいました。

パートとして勤めはじめたC介護事業者は、一言でいうと「パートや派遣を使い潰す会社」でした。

C介護事業者はパートや派遣にも社員と同じ仕事をさせます。C介護事業者は社員よりパートや派遣の時給が少なかったので、これでは不公平です。さらに、大変な仕事や残業は「時給が安いから」という理由でパートや派遣に割り振っていました。安く使える人材にどんどん大変な仕事を回すわけです。

C介護事業者は1年勤務して辞めましたが、辞めてから「あそこはブラックだよ」「有名だよ」と聞き、納得してしまいました。

介護ピースさんに大阪のホワイト介護求人を紹介していただき転職を成功させた今では「ブラック介護業者の見分け方を知っている今、前の介護求人をあらためて見てみると、確かにブラック介護求人だなと分かる」と感じています。

体験談④介護施設内の従業員の仲が悪すぎて新人がすぐ離職

大阪のある介護施設に勤めていましたが、給与や勤務時間、仕事内容以前に人間関係がブラック過ぎでした。介護施設内の社員同士の仲が悪く陰口は日常茶飯事。勤務歴の長い方から無視されたり、変な噂を流されたりして大変でした。これは私が嫌われていたどうこうではなく、定期的にターゲットが移る（勤務歴の長い方がターゲットにした人に皆で意地悪する）という感じだそうです。

よくターゲットにされていたのは新人。新人には介護事業者内の教育係やベテランなどが仕事を教えるものだと思うのですが、仕事を教えるどころか「そんなこともできないの？」といびり、わざと仕事を教えず笑い者にすらしていました。結果、私は半年も経たず離職。私の後に入ってきた人も誰ひとり続かず、立て続けに辞めています。私に「この介護事業者の社員は仲が悪く、いじめは日常茶飯事だよ」と教えてくれた先輩も私と同時期に辞めています。

当時のことは転職を成功させた今でもトラウマになっており、大阪エリアのこのブラック介護事業者の名前や介護求人を目にするだけで「辛かったな」と思い出してしまいます。

この介護事業者で働いた経験や別の介護求人に転職を成功させた経験から、ブラック介護求人の見分け方を知っておくことは大切だなとひしひしと感じてしまいました。

体験談⑤上司の命令は絶対！なワンマンブラック介護施設

介護業界内での転職で2番目に勤めたのは大阪にある介護事業者でした。この介護事業者はいわゆるワンマン経営で、代表者は「俺がルール」という感じの人でした。

残業代を出したくない。手当を出したくない。残業代や手当は働く側の正当な権利のはずなのですが、この介護事業者は代表者がルールなので「うちでは出さないと決めている」で一切出していませんでした。仕事や指示に関しての代表者がその日の気分で変えるので、以前に受けた指示通りに動くと「そんな命令はしていない」と怒られることもありました。指示や命令、仕事内容が代表者の気分次第でころころ変わるのです。

また、代表者の機嫌が悪いときは人を怒鳴りつけることも少なくありませんでした。胃の痛い日々に我慢できず転職を決意し、介護ピースさんに大阪のホワイト介護求人を紹介していただいた次第です。

もし次に転職することがあれば（現状、転職先に満足していますし、充実しているので考えていませんが）、ブラック介護求人の見分け方をしっかり理解して、怪しそうな介護求人は避けようと思います。

体験談⑥職場環境がブラックすぎて体調を壊した

介護施設や病院、グループホーム、特養などの介護求人に関わらず「アットホームな職場です」「私生活と仕事の両方を充実させられます」「スキルアップできます」などは、よく使われる文言ではないでしょうか。介護求人に応募する際、私はまだ新卒の社会人だったので、こうした文言が建前であることをよく分かっていませんでした。

大阪の介護求人の中では給与も高めで残業なしと条件もよく、介護求人に掲載されていた写真も明るいものでしたので、就職先として大阪のA介護施設を選びました。

実際にA介護施設に就職してみると、介護求人など完全にウソ。完全なブラック介護求人です。

特に酷かったのが人手不足。人手が足りないため「残業なし」にも関わらず夜中まで残業をさせられたり、休みの日にも問答無用で出勤させられたりと、酷い状況でした。さらに、毎日の業務も「あれをやっておいて」「これもやって」と当初の説明になかった業務を次から次へと追加されるので、介護求人に書かれていた勤務終了時間に帰れたためしはありません。

当時は新卒社会人だったので「自分の要領が悪いのだ」と思って必死に働きましたが、1年もすると体を壊してしまい、退職することになりました。療養後に介護ピースさんの介護求人紹介サービスを使ってホワイト介護求人に転職しましたが、今考えると、ブラック介護求人の見分け方をよく分かっていなかったのかなと思います。

ブラック介護求人の見分け方を知っておけば、最初の介護施設に就職せずに済んだかもしれません。見分け方を知っておくことは重要だなと思いました。

大阪のブラックな介護求人の見分け方とは？見分け方は7つ

大阪のブラック介護求人に就職や転職を決めてしまうと、ご紹介した体験談のように辛い日々を送ることになります。また、ブラック介護求人を選んでしまったばかりに、心や体を壊してしまうかもしれません。せっかく転職しても、またすぐに転職活動しなければならないケースなどもあります。

ブラック介護求人を避けてホワイトな職場に就職するためには、あらかじめブラック介護求人を見抜いて避ける方法が効果的です。しかし、ブラック介護求人を避けると言っても、具体的にどのような見分け方で「ブラック介護求人なにかどうか」を判断すればいいのでしょうか？

介護求人からブラックかどうかを判断する見分け方を説明します。

介護求人からブラックかどうか判断する見分け方は7つあります。

見分け方①ブラック介護求人は雇用条件の記載があいまいである

大阪に限った話ではありませんが、ブラック介護求人には「記載内容があいまいである」という特徴があります。

介護求人に応募したい方が重視するのは給与や勤務時間、大阪エリアのどこで勤務するかなど、条件ではないでしょうか。また、介護求人に応募するに際して「自分はどのような仕事内容を担当するのか」も気になることでしょう。

ブラック介護求人の場合、こうした求人選びの重要なポイントがあいまいな内容で濁されていることが多いのです。そのため、介護求人にあいまいな記載が見られるときは「ブラック介護求人かもしれない」と考え、警戒した方が良いと言えるでしょう。記載があいまいかどうかはブラック介護求人の見分け方のひとつです。

・給与や時給が「10万円以上」「時給1,500円以上」など分かりにくく、金額が高いとも低いとも判断しにくい

・給与や時給について明確な記載がなく「月20万円稼いでいる従業員もいます」などで濁されている

・残業についてあるのか、ないのか明確ではない書かれ方である

・残業時間について「少ない」などあいまいな書き方をしている　　など

など、具体性を欠いた介護求人や「どうとでも解釈できそう」な介護求人はブラックの可能性があります。

介護求人の時給が10万円以上と書かれていた場合、10万1円でも一応は10万円以上ということになります。1カ月フルタイムで介護の仕事をして給与が10万1円では、大阪の給与相場を考えるとあまりに低い額と言わざるをえません。給与の条件が悪いからこそ、誤解させるようなあいまいな書き方をしているわけです。

大阪エリアで介護求人を探すときは、あいまいな記載の介護求人はあらかじめ省くという見分け方がポイントになります。

見分け方②ブラック介護求人は過剰なアピールをしてあることも多い

働きやすさやアットホームさ、職員たちの仲の良さを過剰にアピールしている介護求人を見たら、ブラックかもしれないと警戒する必要があります。少し見ればブラックだと分かる職場や、それ以外アピールしようのない条件の悪い求人などが、こういった過剰なアピールをしていることがあるからです。

また、スキルアップできることを過剰にアピールしている介護求人を見つけたときも注意が必要になります。スキルアップできることを前面に押し出し、他の条件の悪さを隠していることがあるからです。

もちろん、こういったアピールをしている介護求人の中にもホワイトなものはあります。ただ、過剰にアピールされ過ぎている介護求人や、他の条件がいまいちな介護求人などは、ブラック介護求人の可能性を疑った方が良いと言えるでしょう。

仲の良さやスキルアップ、アットホームさなどをあまりに前面に押し出してアピールしている介護求人には注意する。これが第二のブラック介護求人の見分け方です。

見分け方③ブラック介護求人は記載内容と話が違う

大阪で介護業界へ就職や転職をするときの第三のブラック介護求人の見分け方は、記載内容と担当の話です。ブラック介護求人では求人票に書かれた内容と採用担当やスタッフの話が違うことが多いのです。そのため、介護求人を見て相手とコンタクトを取るときに「介護求人に書かれた内容と違う」と感じることがあれば注意してください。

「メールで数字を書き間違えました」など単純なミスによって「話が違う」となっているケースもあります。ただ、介護求人を多数扱ってきた当社の経験上、こういったミスはかなり稀です。介護求人と採用担当のスタッフの話が違う場合、ほとんどはミスではありません。

よくあるのは上役が介護求人を出し、採用担当に採用の意図や希望する仕事内容、ポジションなどがよく伝わっていないケースです。上役は「こんな仕事をやって欲しい」と思っていても、採用担当は「採用後はこんな仕事をして欲しい」と別のことを考えており、上と下で意思疎通もできておらず、介護求人の内容と担当者で話がズレてしまうケースです。

また、求人はてきとうに書いて、実際の仕事や条件については求人内容に沿う気がないような悪徳介護事業者も少なからず存在します。最初から求人内容に関係なく別の仕事をやらせようと考えていたケースです。

介護求人の内容と担当者の話が食い違う場合、ブラックでなくても雇用トラブルに繋がりやすいと言えるでしょう。少しでも「おかしい」と感じることがあれば、見分け方を参考にできるだけ早く就職や転職先の候補から外すことをおすすめします。

見分け方④ブラック介護求人は頻繁に求人が出ていることも見分け方

ブラック介護求人の見分け方のひとつが「頻繁に求人を出しているかどうか」です。

ブラック介護施設など労働条件や労働環境の悪い職場は、どうしても離職者が多くなってしまいます。短期間で仕事を辞めてしまう人も多いことから、頻繁に介護求人を出しているのが特徴です。大阪の介護求人で「いつもここの求人を見かける」という介護施設や病院、グループホーム、特養、訪問介護などがあれば、注意した方がいいでしょう。

あまりに頻繁に多くの介護求人を出している先は、名前などを分かりやすく書き留めておいてもいいかもしれません。転職先や就職先を探すときの判断材料になります。

見分け方⑤即日採用の文言が介護求人に出ていたら注意する

ブラックな介護求人の見分け方のひとつに「即日採用」の文言があります。

介護求人に即日採用の文言がある場合、基本的に「即日来て欲しいくらい人手に困っている」と解釈できます。採用を急ぐくらい働き手のいない介護事業者だと予想できます。

ブラック介護求人を出す事業者は離職者が多くなるため、人手不足になっていることが多いのです。そのため、即日にでもすぐに来てくれる人を探していることも多いと言えます。

もちろん、即日採用で介護求人を出している大阪の介護事業者すべてがブラックというわけではありません。中には「採用を急いでいる」「急な職員の離職や欠員があり、今回だけ即日採用で出した」など、事情があるケースも少なくありません。ただ、即日採用という求人の出し方は人手の足りないブラック介護求人でよくあるパターンなので、見かけたときは念のために注意すべきです。

見分け方⑥あまりにも給料が良い介護求人はブラックの可能性あり

大阪の介護業界の給料相場や、大阪という地域の平均的な給料相場と比較してあまりに給料が高い場合は「ブラック介護求人ではないか？」と疑った方が良いと言えるでしょう。

美味しい餌で釣っていないか。これもブラックな介護求人の見分け方のひとつです。

体験談でも出ましたが、ブラック介護求人はよく高い給料で求職者を釣ることがあるからです。そして、実際に働いてみると約束通りの給料が払われなかったり、当初の話と仕事内容がまったく違ったりするわけです。

給料の他にも雇用条件があまりに良すぎる場合は、ブラック介護求人かもしれないと疑う必要があります。

なお、例外的に、ブラック介護求人でなくても相場と比較して高い給料が提示されているケースもあります。たとえば看護師などの有資格者を募集しているケースや、経験者を募集しているケースです。

有資格者や経験者を求めているわけではないのに、給料や雇用条件が美味しい場合は警戒した方が良いでしょう。

見分け方⑦介護求人に対して質問や問い合わせに応じてくれない

ブラック介護求人の特徴のひとつに「質問をしてもはぐらかす」「問い合わせにしっかり対応してくれない」などがあります。これもブラック介護求人かどうかの見分け方のひとつです。

ホワイト介護求人を出している事業者であれば、求人内容や雇用条件などに明確に答えてくれます。事業者側も求職者とトラブルになりたくはありませんし、求人内容をしっかり理解した上で自社に応募して欲しいからです。ちゃんとした介護事業者であれば、基本的に求人内容への質問には答えてくれます。

対してブラック介護求人を出している事業者の場合、都合の悪い質問や問い合わせに関しては言葉を濁すことや、はぐらかすことも少なくありません。

介護求人の内容に質問したときにどのような対応を見せるのか、しっかりチェックしておきましょう。不信感や違和感があれば、その求人への応募は避けた方が安心です。

大阪のブラックな介護求人を避けるにはブラックな介護施設を避けることも重要

大阪のブラックな介護求人を避けたいときは、介護求人から判断する見分け方の他に職場自体からブラックかどうかを判断する見分け方があります。

求人を出している介護施設やグループホーム、病院、特養などがブラックかどうか判断するために見分け方を説明します。

見分け方①労働条件や労働環境に問題はないか？

介護求人を出している施設や特養、グループホーム、病院などの労働条件や労働環境に問題はないでしょうか。

・残業があるのに残業代を出していない

・休日も仕事をしなければいけないようなハードワーク

・休憩を取らせてもらえない

・雇用条件になかった仕事まで割り振られる

・パートや派遣なのに正社員と同じ責任を負わされる

・有休を使わせてもらえない

・上司や同僚のモラハラやセクハラ、パワハラがある

・職場内で悪口や嫌がらせが横行している

・利用者に対して職員が横柄な対応を取っている　　など

介護求人を見ただけではこうした労働環境や労働条件に問題があるかどうかは分かりません。ただ、勤務先候補に面接に行くなど、採用を希望している介護施設や病院、グループホーム、特養などを見る機会はあるかもしれません。

転職や就職が決まる前に面接などで勤務予定先を見る機会があれば、労働環境や労働条件などをさりげなくチェックしてくることをおすすめします。

また、周囲に大阪エリアで介護の仕事をしている方や情報通の方がいれば、就職や転職を考えている先に不安要素がないか、さりげなく尋ねておくのも良いでしょう。

見分け方②介護のルールを無視していないか？

介護事業者には仕事上のルールがあります。介護のためであれば何をやってもいいわけではありません。

たとえば、介護に従事するスタッフが医者や歯科医師、看護師など国家資格を持つ医療関係者だけに許されている医療行為をしてはいけません。

介護は身体のお世話が仕事に含まれるからこそ、身体のお世話・介助と医療行為の境界線があいまいになることも少なくありません。介護事業者はあいまいなまま介護をしてしまい、禁止されている医療行為をしていることがあります。また、介護の従業員が知らずに「やってはいけないこと」を行っているケースもあります。

面接などで介護事業者に足を運ぶときは、こうしたルール違反をしていないか、さりげなくチェックしてみましょう。ブラック介護事業者かどうかの見分け方として事業者内の仕事の様子や介護の様子などは参考になるはずです。

見分け方③介護施設内の清掃や雰囲気はどうか？

求人を出している介護施設や病院、グループホーム、特養自体がブラックではないかの見分け方のひとつに「清掃の状況」や「雰囲気」があります。

面接などで転職予定先や就職予定先に足を運ぶときは、きちんと掃除されているか、雰囲気は良いかをチェックしてみてください。

その事業者にハラスメントや陰口、過度な残業、無理な労働条件などが蔓延していると、どうしても雰囲気に出るものです。事業者内の雰囲気がぴりぴりしている場合や、陰気な場合などは、「ブラックかもしれない」と一度慎重になった方が良いかもしれません。

また、事業者内の掃除の状況も参考になります。掃除が行き届いていない場合、掃除業者を入れる費用を出し渋っているケースや、掃除への手が回っていないなどが考えられるわけです。

ブラックかどうかの見分け方のひとつとして、事業者内の雰囲気や掃除などは良い参考情報になります。

大阪でブラックな介護求人に転職や就職しないためのコツは6つ

大阪でブラックな介護求人を避けてホワイトな職場に就職や転職を成功させたいときは6つのコツが重要です。

コツ①大阪のブラック介護求人の見分け方を知っておく

大阪でブラック介護求人への就職や転職で失敗しないためには、第一にブラック介護求人やブラック介護事業者の見分け方を知っておくことです。

見分け方を知っておくことで事前に「ここへの応募はやめておこう」「話をもらったが、この事業者は避けた方が良さそうだ」と判断できます。リスクがありそうな介護求人や介護事業者をあらかじめ自分の判断で避けられるというのは、リスク対策として大きいと言えるでしょう。

この記事にはブラック介護求人の見分け方や、ブラック介護事業者の見分け方の基本をまとめました。ホワイトな介護施設や病院、グループホーム、特養、訪問介護などに転職するためにも、基本的な見分け方をぜひ参考にしてください。

コツ②大阪の介護求人の情報や給料相場なども知っておく

大阪で介護業界への就職や転職で失敗しないためのコツのひとつが「介護求人の情報や給料相場などを知っておくこと」です。

大阪の介護求人の給料相場や大阪の全職種の給料相場などを知っておくことで、給料を参考に求人を比較検討しやすくなります。また、あまりに給料が低い介護求人をあらかじめ避けられるようになります。

加えて、介護求人に関する情報収集も重要です。

この介護事業者はいつも即日採用で介護求人を出している。ここは何度か介護求人を見たが、給料が低くなっている。このように介護求人をこまめにチェックして情報収集しておけば、複数の介護求人を比較検討できますし、問題のありそうな介護求人をあらかじめ避けやすくなります。

コツ③介護求人に応募する前に内容を冷静にチェックする

基本的なことではありますが、介護求人への転職や就職で失敗したくないなら、応募を決める前に介護求人の内容を冷静にチェックすることがコツです。

介護求人の給料の高さに惹かれてその求人に応募するとします。実はその求人は給料の高さで求職者を釣るタイプの求人だったのですが、給料をぱっと見て応募してしまったため、応募後に「ブラック介護求人かもしれない」と気づきました。介護求人の内容をしっかりチェックしてから応募しないと、うっかり申し込んでしまうリスクがあります。

給料や勤務地など特定の情報だけで応募を決めず、情報全体をしっかりチェックすることが重要です。