「60歳を過ぎても、介護職に応募していいのか悩んでいます」
そんな声をよく耳にします。
年齢がネックになって転職を諦めていませんか？

実は今、介護業界では「年齢不問」での求人が増加傾向にあります。
理由は人手不足だけではありません。介護の現場では「人生経験の豊かさ」や「落ち着いた対応力」が高く評価されているからです。

未経験からスタートして介護福祉士資格を取得する人、体力やライフスタイルに合わせて日勤のみや週3勤務を選ぶ人など、働き方は多様化しています。
年齢制限が気になって一歩踏み出せない方も、正社員だけでなくパートや時短勤務といった柔軟な選択肢があります。

この記事では、介護求人における年齢制限の実情と、60代以上でも採用されやすい応募方法や職場選びのコツを、現場の声や最新データを交えて分かりやすく解説します。
読み進めれば、あなたにも無理なく始められる「介護職という新しいキャリアの選択肢」が見えてくるはずです。

年齢分布データでわかる介護求人の実態と年齢構成の推移

介護職の平均年齢と年齢構成の実態

介護職は幅広い年齢層の人々が従事している仕事であり、特に中高年層からの需要が非常に高まっています。厚生労働省が実施する「介護労働実態調査」では、介護職に従事する人々の年齢層に関する詳細な統計が公開されており、平均年齢や年代ごとの構成比率から、業界の実情が浮かび上がります。

最新版の公的データによると、介護職全体の平均年齢はおよそ46.8歳とされており、これは他業種と比較しても比較的高い水準に位置しています。20代の若手も一定数いるものの、最も多い年齢層は40代から60代前半であり、特に50代以上の層が全体の35%以上を占める状況となっています。これは介護職が年齢不問の求人を多く抱え、体力よりも「丁寧さ」「共感力」「責任感」が求められる職種であるため、中高年層にも非常に親和性が高いからです。

また、以下は「介護労働実態調査」など複数のデータをもとに作成した、現場における年齢別構成比の例です。

年齢層	割合（％）	特徴・傾向
20代以下	約10	介護福祉士養成校からの新卒や第二新卒が中心
30代	約18	子育てと両立する女性や再就職組が多い
40代	約22	安定志向が強く、正社員志望が多い
50代	約28	子育て後の再就職や転職者が多数
60代以上	約22	定年後再雇用、シニア歓迎求人の増加で活躍中

このように、年齢不問の求人が多数存在することが、特に「60歳過ぎた介護職」や「60歳からの介護職 女性」「60歳で 正社員 介護職員」などの検索ニーズを反映したトレンドとも言えます。

さらに、60代から介護の道へ進む人も少なくなく、「介護職 60代 未経験」や「介護福祉士 60歳から」などのロングテールキーワードも増加傾向にあります。これに呼応するように、多くの施設や事業所では「初任者研修 60歳以上対応」や「実務者研修 年齢制限なし」など、資格取得支援も進められています。

利用者の年齢が高くなる中で、同年代の職員が対応することでコミュニケーションが円滑になることも多く、60代職員の需要は今後さらに高まると予想されています。たとえば「60歳過ぎた介護職 夜勤 体」など、夜勤負担への不安に配慮した柔軟なシフト制度や、日勤専従の働き方も整備されてきています。

求人検索においても「介護職 年齢分布」「介護職 70歳以上」「介護士 何歳まで働ける」など、年齢をテーマにした再検索が多く行われており、転職市場でも年齢がネックになりにくい職業の一つであることが認識されています。

行動を起こすきっかけとして、まずは「年齢不問」のキーワードを含む求人をチェックしてみましょう。60代でも応募可能な案件や、資格取得支援付きの職場も多く、セカンドキャリアとしての選択肢が広がっています。

年齢分布から読み解く業界のニーズと将来性

介護職における年齢分布の特徴から見えてくるのは、シニア層の活躍が極めて重要な役割を果たしているという事実です。業界では「介護職 70歳以上」「65歳からの介護職」「定年後の介護職員」などのキーワードが注目されており、年齢に縛られない柔軟な採用姿勢が広がっています。

特に、60歳以上の採用トレンドには明確な変化が見られます。以前は定年退職後の再就職が困難とされていた年齢層でも、現在では経験や人間力を重視する介護業界においては歓迎される存在となっています。厚生労働省の「介護人材の確保に関する施策」でも、シニア人材活用が重点課題として取り上げられており、地域密着型の小規模事業所などを中心に、定年後再雇用制度や年齢不問の職場環境が進展しています。

シニア層が求められる理由は以下のとおりです。

• 若年層と比べ、利用者との信頼関係が築きやすい
• 「介護される側」の気持ちを理解しやすい
• 出勤日数や時間の柔軟性が高い（パート勤務など）
• 人手不足を補う即戦力としての価値が高い

実際に、下記のような対応をしている施設も増えています。

対応施策	内容
年齢上限の撤廃	応募資格に「65歳まで」などの年齢制限を設けない
定年後の継続雇用制度	嘱託や契約社員として再雇用
体力に配慮した業務配置	送迎や見守りなど、身体的負担が少ない業務へ配置
シニア向けの資格取得支援制度	60歳以上向けの研修プログラムを提供
夜勤なし・日勤専従の選択肢拡大	体力的負担を考慮し働きやすいシフト体制に変更

このように、高齢だからこそ活きる資質や適性が評価される動きが顕著であり、業界全体としても年齢層の偏りを活かす採用方針にシフトしています。これは単なる人手不足の解消ではなく、「経験」「共感」「落ち着き」といった能力が介護現場で高く評価される背景を反映しています。

また、近年では「60代介護職 ブログ」や「介護福祉士 60歳から」といった、実体験を共有するコンテンツも増えており、年齢に関する不安を取り除く重要な役割を担っています。こうした生の声がSNSやウェブサイトで可視化されることで、「自分にもできるかも」という共感が生まれ、シニア世代の新規参入も後押しされています。

将来性においても、団塊世代の高齢化が進行する中で介護需要は確実に増加しており、それを支える人材としての中高年・シニア層の存在価値は今後さらに高まっていくことが予想されます。

現時点でも「介護福祉士 何歳まで働ける？」「夜勤 何歳までできる？」などの不安を解消できるよう、制度設計や職場環境の整備が進行中です。求人サイトでも「年齢不問」「シニア歓迎」などの条件が当たり前になっており、選択肢の幅は非常に広がっています。

介護職への転職や新規参入を検討している方は、自身の年齢や体力に合わせた勤務条件が選べる環境が整っている今こそ、行動を起こすタイミングとして最適です。施設によっては「60代限定採用枠」や「定年後も継続雇用あり」などの取り組みも導入されており、年齢に関する不安を抱えずに応募できる職場も増加中です。

介護福祉士が働ける年齢は？定年後も続ける働き方と再雇用制度

正社員の定年年齢と再雇用制度の概要

介護福祉士のキャリアは、年齢に関係なく継続できる可能性がある点で注目されています。高齢化が進む日本では、介護の現場においても人材不足が深刻化しており、シニア層の介護職員が再雇用などで現場にとどまる動きが広がっています。まずは、正社員として働く介護福祉士の「定年制度」と「再雇用制度」について具体的に見ていきましょう。

一般的に、介護福祉士を含む正社員の定年年齢は60歳または65歳に設定されていることが多いです。ただし、これは企業や施設の規定によって異なります。厚生労働省が推進する「70歳までの就業機会確保指針」により、定年延長や再雇用制度を導入している施設が年々増加しています。

再雇用制度とは、定年退職後も一定の条件下で同一の施設や企業に再び雇用される制度です。この制度により、経験豊富な介護福祉士が引き続き現場で活躍できる体制が整えられています。再雇用後は嘱託職員やパート勤務としての雇用が多く、給与や勤務時間は調整されるのが一般的です。

以下は、代表的な再雇用パターンをいくつか比較した表です。

再雇用制度の例	定年年齢	再雇用可能年齢	雇用形態	勤務時間	賃金形態
A施設（都市型）	60歳	65歳まで	嘱託職員	週5日／実働8時間	月給制（定年前の7割）
B施設（郊外型）	65歳	70歳まで	パート職員	週3日／実働6時間	時給制（1,100円〜）
C施設（大手法人）	60歳	上限なし	パート／業務委託	希望制（シフト制）	実績歩合制＋交通費支給

再雇用制度には、以下のようなポイントがあります。

• 経験と熟練度が評価され、雇用継続がスムーズ
• 正社員時代より柔軟な働き方が可能
• 勤務時間や業務負担を調整できる
• 健康状態や希望に応じた業務配置がされる

一方で、賃金面のダウンや契約条件の変更は避けられないこともあります。そのため、定年前に再雇用の条件や職場の方針を確認しておくことが大切です。

現在では、70歳までの就業延長が可能な職場も増えています。国の施策としても「生涯現役社会」の実現を掲げており、今後ますます多様な雇用形態が広がる見込みです。

シニア人材を活かす施設の体制と勤務例

介護業界では、65歳以降も活躍している介護福祉士が数多く存在します。高齢者自身の生活に寄り添う仕事であるからこそ、シニア世代の職員の存在は非常に貴重です。ここでは、実際に70歳を超えて勤務している介護職員の働き方のモデルや、それを支える施設の体制について詳しく紹介します。

シニア人材を活かす施設の多くは、以下のような特徴を持っています。

支援体制の特徴	内容の詳細
柔軟なシフト制度	体力や家庭の事情に合わせて、勤務日数や時間を調整可能
健康サポート制度	定期健康診断や負担軽減のための職務分担制度を導入
スキルシェア制度	若手職員への技術指導や、レクリエーションの担当などで専門性を活用
安全面への配慮	重労働を避け、観察・記録・話し相手といった業務に集中できる環境整備

実例として紹介される70代職員の勤務モデルには、以下のようなパターンがあります。

• 週3日勤務、1日5時間のパートタイム（身体介助なし）
• ナイトケア専任として週2日夜勤担当（常勤スタッフとの併用体制）
• 施設内の相談員・記録支援スタッフとして常駐（介護業務は補助的）

これらのモデルから分かるように、体力的な負担を軽減しつつ、知識や対人スキルを活かす働き方が主流になっています。シニア職員が中心になって実施する「回想法」や「昔話を交えたレクリエーション」は、入居者にとっても大きな安心感を与える存在です。

また、施設側も高年齢者雇用安定法に基づいて、高齢職員が安心して働ける環境整備に力を入れています。とくに以下の取り組みが成果を上げています。

• 労災防止のための職場内安全研修の強化
• 職場内年齢バランスを考慮した配置転換制度
• 定年後再就職者へのキャリア相談や業務マッチング支援

このように、介護現場では高齢介護福祉士の経験と人柄を活かした働き方がますます重要視されています。年齢を重ねても、自分らしく社会に貢献できる環境が整備されつつあり、シニア世代の再活躍が期待されています。

60歳過ぎた介護職のリアル！採用現場で評価されるポイントとは

採用される60代と不採用になる60代の違い

60歳を過ぎてから介護職に就こうと考えたとき、「同じ60代でも採用される人とそうでない人がいるのはなぜか」という疑問を持つ方も多いです。実際の採用現場では、年齢そのものよりも、健康状態や業務への理解度、柔軟な姿勢などが重視される傾向にあります。年齢不問と明記された求人であっても、選考の現場では以下のような要素が判断基準となります。

以下に、採用される60代と不採用になりやすい60代の違いをまとめた比較表を示します。

判定基準項目	採用される60代	不採用になりやすい60代
健康状態	定期的な通院や持病の管理ができており、体力面も日常業務に支障なし	腰痛・関節痛・高血圧などで制限が多く、夜勤不可など制約が多い
面接時の印象	積極的な姿勢と明るい表情、利用者との接し方をイメージできる言葉遣い	緊張感が強く、回答が抽象的で現場イメージに乏しい
経験・スキル	過去に訪問介護や施設勤務経験があり、初任者研修などの修了履歴あり	介護職未経験、資格も未取得で職種理解が浅い
働き方の柔軟性	シフト対応可能、土日祝の勤務にも協力的	希望条件が多く、シフトの自由度が低い
継続意欲・定着率	長期勤務を希望しており、再雇用制度などにも前向き	短期間だけの勤務希望、体力や通勤への不安を強調

採用者側が最も重視するのは、健康状態と態度です。特に夜勤や入浴介助など体力を要する業務においては、持病の有無や既往歴が採用の可否に大きく影響します。ただし、全ての現場で体力勝負というわけではなく、通所介護（デイサービス）や記録・レクリエーション業務を主とする職場では、比較的年齢層が高くても対応可能です。

また、採用時に「介護職未経験だけどやってみたい」という熱意があるかどうかも評価ポイントになります。介護業界は常に人材を求めており、未経験者向けの研修制度やOJT体制を整えている施設も多いため、資格取得支援制度や定年後の再就職支援に目を向けることで採用の可能性が広がります。

さらに「何歳まで働けるか」という年齢不問の実態についても、厚生労働省の介護労働実態調査などから以下のような傾向が確認されています。

• 介護職員の平均年齢は48.1歳
• 60歳以上の介護職員は全体の15％以上を占める
• 70代の現場職員も全国で多数在籍
• 男女ともに60歳以降の転職成功事例が増加傾向

これらのデータからも分かるように、介護職は年齢よりも「継続的に働ける意思と実行力」が重視される業種です。通勤時間が短い、定年後の再就職制度が整っている、職場の人間関係が良好といった条件が揃っていれば、高年齢でも安定的に働くことが可能です。

したがって、「体力に自信があるか」「介護業務に前向きな姿勢があるか」「施設の就業方針に柔軟に対応できるか」といった視点で自分を見直し、採用側が求める条件に自分がどう合致するかを客観的に把握することが重要です。

面接時にアピールすべき強みと準備の仕方

60歳を超えて介護職の面接を受ける際には、年齢による不安を払拭し、強みを的確に伝える準備が必要です。高年齢者ならではの豊かな人生経験や穏やかなコミュニケーション能力は、介護現場で重宝されるスキルです。面接では単に「働きたい」という意志だけでなく、「どのような形で貢献できるか」を具体的に示すことが重要です。

以下に、高年齢層が面接で評価されやすい強みを整理しました。

アピール項目	説明内容	補足ポイント
安定した勤怠	生活リズムが整っており、急な欠勤が少ない	家庭の子育てが一段落し、安定勤務が可能な旨を伝える
人間関係構築力	穏やかな口調で利用者と安心感を築ける	対話・傾聴スキルを意識的にアピール
指示への柔軟な対応力	組織方針や現場ルールを尊重できる姿勢	「これまでの経験に固執しない」ことが信頼につながる
経験に基づいた判断力	子育てや介護経験など、現場に通じる判断軸を持っている	自身の経験と介護職務の共通点を伝える
資格取得への意欲	初任者研修・実務者研修の受講予定や修了歴	継続学習への前向きな姿勢を強調

履歴書や職務経歴書の作成においても、以下のような点を押さえることで高評価につながります。

履歴書作成のポイント

1. 「志望動機」は「貢献意欲」と「地域貢献」の視点を加える
2. 「職歴」はブランクがあっても、ボランティア活動や家族介護などの経験を丁寧に記載
3. 「自己PR」欄には、介護現場に必要な「共感力」「体力」「協調性」などの実例を具体的に盛り込む
4. 顔写真はスーツで清潔感ある表情を撮影
5. 手書きかPC作成かは問われないが、誤字脱字は厳禁

また、実際の面接では以下のような質問が想定されます。

• 「介護業務の中で最も関心があることは何ですか？」
• 「これまでの仕事で得た経験が、どのように活かせそうですか？」
• 「夜勤や早番・遅番などの勤務シフトに対応できますか？」
• 「体調や通院の必要はありますか？」
• 「5年後の働き方をどう考えていますか？」

これらに対して、自分なりの考えを言葉で準備しておくことが重要です。可能であれば面接練習をして、自然な受け答えができるようにしておきましょう。

最後に、資格の有無や経験年数に関わらず、「これからどう働きたいか」を前向きに伝えることで、面接官の印象は大きく変わります。応募前には施設のホームページや求人情報を細かく確認し、募集背景や現場の雰囲気に沿った自己アピールをすることで、採用される確率を大きく引き上げることができます。

60代が介護職未経験でも活躍できる理由と選ばれる職場の特徴

未経験歓迎の理由と企業が求める姿勢

介護職の現場では、60代の未経験者が歓迎される背景には深い理由があります。日本の高齢化に伴い、介護業界全体で慢性的な人材不足が続いています。そのなかで、シニア層が担う役割はますます重要になっており、未経験であっても意欲や人柄を重視する採用方針が主流になってきました。

特に60代は、人生経験が豊富で、対人関係における落ち着きや包容力があると評価されています。介護の現場では、身体介助だけでなく、利用者との会話や信頼関係の構築が不可欠です。こうした点で、若年層にはない「安心感」を与えることができるのが、60代の強みです。

企業が未経験の高齢者に対して求めるのは、以下のような姿勢です。

求められる姿勢	内容の具体例
継続的な勤務意欲	長期的に働く意思があり、定着率の高さが期待できる
素直で謙虚な学ぶ姿勢	新しい知識や介護技術に対して前向きであること
チームとの協調性	若手職員や他職種と円滑に連携できる性格
利用者への思いやり	利用者の尊厳を大切にし、傾聴や共感力がある
安定した生活基盤	勤務時間や通勤に無理がなく、急な休みが少ない

このように、スキルや資格の有無よりも、「どう働くか」という態度が採用の分かれ目となります。もちろん、資格があれば有利ですが、多くの施設では初任者研修の費用補助制度や実務者研修への支援制度も整えています。そのため、「無資格・未経験・60代」でもスタート可能な求人は年々増加しています。

また、厚生労働省の介護労働実態調査によれば、60代の介護職従事者の割合は全体の約18.2％を占めており、70歳以上のスタッフも一定数在籍している現状があります。この事実は、「年齢不問」「未経験歓迎」の求人が単なる形式的な言葉ではなく、実際に働いている現場で受け入れられていることの証明です。

以下は、シニア未経験者が働き始めやすい職種と、その主な仕事内容の比較表です。

職種名	主な業務	体力的負担	未経験者への適性
デイサービス介助スタッフ	レクリエーション支援、食事補助、送迎補助	中程度	高
生活支援ヘルパー（訪問）	掃除、洗濯、買い物代行などの日常支援	低	高
有料老人ホーム職員	入浴・排泄・食事の介助など	高	中
夜間見守りスタッフ	夜間の巡回と緊急時対応	中〜高	中

特にデイサービスや生活支援を中心とする業務では、体力的な負担が比較的少なく、60代の方でも無理なく従事できます。こうした施設では「明るい声掛け」や「会話スキル」を重視する傾向にあり、過去の社会経験や子育て経験などが活かせる職場です。

実際の求人票に記載されている文言からも、企業側の求める人物像が見えてきます。たとえば、「未経験でもやる気のある方歓迎」「年齢不問」「60歳以上の採用実績あり」といった記載は、60代未経験者にとって強い追い風となります。

重要なのは、「経験がないからダメ」と思い込まないことです。介護職に必要なのは技術だけでなく、寄り添う気持ちと社会性。年齢を重ねているからこそ得られた価値観や人間力を、強みとして活かせる職種が介護職です。

年齢を重ねても馴染みやすい職場環境とは

60代で初めて介護職にチャレンジする際、多くの人が気になるのは「職場の雰囲気」や「若手との人間関係」です。未経験で年齢も高いとなると、自分がうまく馴染めるかどうか、不安になるのは当然です。そんな中で、年齢に関係なく自然に働き始められる職場には、共通する特徴があります。

まず、シニア層が馴染みやすい職場環境の条件を整理した表を見てみましょう。

職場の特徴	内容の説明	なじみやすさの理由
年齢層が幅広い	20代〜70代までバランス良く在籍	年齢に引け目を感じにくく、共通の話題も持ちやすい
OJT制度が充実	実地指導を丁寧に行う風土	新人でも孤立せず安心して仕事に取り組める
定年後の再雇用実績あり	長期的に働くスタッフが多い	働き続けるモデルが明確で安心できる
役割分担が明確	入浴介助など体力業務は若手が中心	無理なく業務を選べる安心感
相談しやすい人間関係	定期的なミーティングや相談窓口がある	職場に馴染むための土台が整っている

これらの条件が整っていると、60代未経験者でも無理なく仕事を始めることができます。例えば、60歳で初任者研修を修了し、デイサービスに入職した女性の事例では、「初日は緊張したが、年齢の近い先輩職員が声をかけてくれてすぐに職場に溶け込めた」と語っています。

また、シニア層が活躍している職場では、勤務シフトにも柔軟性が見られます。週3日から勤務可能、午前中のみの短時間勤務、曜日固定など、家庭の事情や体力に配慮した働き方が許容されている点も安心材料です。

さらに、施設ごとに明文化されたマニュアルや業務フローが用意されていると、仕事を覚えるハードルが下がり、「仕事を覚えられない」という不安も軽減されます。60代の多くは、メモを取って復習したり、質問を重ねたりする努力を惜しまないため、周囲とのコミュニケーションを通じて知識を定着させていけます。

以下は、実際にシニア層が働いている現場で聞かれた「安心できるポイント」の声です。

• 「覚えるまで何度でも丁寧に教えてもらえた」
• 「同世代の職員がいるだけで気持ちが落ち着く」
• 「声のかけ方ひとつで利用者さんとの距離が縮まった」
• 「若い職員からも尊重されている実感がある」
• 「事前に見学ができて、不安が和らいだ」

職場見学を積極的に実施している施設では、入職前に職場の雰囲気を体感できるため、ミスマッチを防ぐ効果もあります。未経験の不安を払拭するためにも、見学や体験入職の制度が整っている職場を選ぶと良いでしょう。

最後に、求人情報だけで判断せず、地域のハローワークや福祉人材センターを活用して「働きやすさ」を事前に確認することが重要です。介護職は、「誰かの役に立ちたい」という気持ちが評価される業界。年齢や経験の有無に関わらず、自分らしく働ける環境は確実に存在します。

まとめ

年齢を理由に新しい仕事へ踏み出すことをためらっている方へ。介護職は、今や年齢不問の求人が増えており、60代以上でも採用される現実的な道が開かれています。特に介護業界では、高齢者の生活を支える仕事だからこそ、同世代の職員の存在が現場に安心感をもたらすという側面もあります。

厚生労働省の統計では、介護職員のうち60歳以上の比率が着実に上昇しており、令和5年度時点で全体の約28パーセントを占めています。この背景には、豊富な人生経験や柔らかな対応力といった年齢層ならではの強みが活かされていることが挙げられます。初任者研修や実務者研修なども年齢制限なく受講でき、無資格からスタートする方でも安心して学べるサポート体制が整っています。

未経験からのチャレンジを後押しする講座や支援制度も全国で拡充しており、特に60代以上のシニア向けには、学び直しの不安を軽減する工夫が随所に盛り込まれています。週3日勤務や夜勤なしの働き方も可能で、自身の体力やライフスタイルに合わせた選択肢があるのも魅力です。

年齢で働くチャンスを諦めるのは、もったいない時代になりました。まずは一歩踏み出し、自分に合った介護職の求人情報を比較検討してみることが、未来を変える最初の一歩になるはずです。迷っている今こそ、年齢を「武器」に変える転職のタイミングです。

よくある質問

Q. 介護職に就くのに年齢制限はありますか
A. 一般的に介護職の求人は「年齢不問」と記載されるケースが多く、60歳以上でも応募可能です。実際、厚生労働省の調査では介護職員全体のうち60代以上の割合は約28パーセントにのぼり、70歳以上の現役職員も増加傾向にあります。年齢よりも健康状態や勤務意欲が重視されるため、定年後の再就職としても非常に現実的な選択肢となっています。

Q. 60歳から介護士資格を取得する場合、どれくらいの費用と期間が必要ですか
A. 初任者研修を受講するには約1か月から2か月の学習期間が必要で、費用は5万円から10万円程度が相場です。ただし、自治体によっては資格取得支援制度があり、全額補助や最大7割補助などの助成を受けられることがあります。また、通学だけでなく通信講座を活用することで、柔軟に学べる環境が整っています。

Q. 介護業界でシニア層が評価されるポイントは何ですか
A. 介護現場では年齢に関係なく「人柄」や「継続力」、そして「生活者目線」が高く評価されます。特に60代以降のシニア世代は、入居者や利用者との距離感の近さや落ち着いた対応力が重宝されます。また、職場内では年齢が近い利用者との会話が弾むなど、信頼関係を築きやすい点も採用の大きな決め手となることが多いです。

Q. 年齢制限なしと記載されている求人でも実際は制限があるのではないかと不安です
A. 求人票に「年齢不問」と記載されていても、実際には体力を要する夜勤業務やフルタイム勤務が必須の場合、シニア層の応募が難しいケースもあります。そのため、応募前に確認すべきは勤務条件の詳細です。週3回勤務、日勤のみ、補助業務中心などの記載がある求人は、年齢にかかわらず無理なく働ける傾向があります。また、面接時に仕事内容を具体的に確認することで、ミスマッチを防ぐことができます。

会社概要

会社名…株式会社NEXT INNOVATION
電話番号…0120-335-866
札幌本社…北海道札幌市中央区南十条西1丁目1-65 11.CONCEPT SPERARE 5階A号室

東京支社…東京都台東区上野3丁目16-2　天翔オフィス 上野末広町402号室

大阪支社…大阪府大阪市中央区北浜東6-6アクアタワー5階