株式会社ふれあいケアサービスHD 介護付き有料老人ホーム ふれあいの里 藍華

北海道札幌市北区
  介護職・ヘルパー ケアマネージャー 生活相談員 / 正社員 パート

【介護職・ケアマネ・相談員・看護師募集】介護職はパートもOK!人気のオープニング求人!

  • 資格問わず正社員
  • 賞与あり
  • 未経験OK
  • 無資格OK
  • ブランクありOK
  • 駅近or送迎バスあり
  • 残業なし
  • 短時間勤務
  • 夜勤なしOK
  • 交通費支給あり
  • 充実の手当
  • パート勤務OK
  • 60歳以上応募可
  • 再雇用制度あり
  • 担当者オススメ
求人の特色
株式会社ふれあいケアサービスHDは、全道5法人42施設が加盟する法人グループです。
そんな大手企業が令和6年3月、北区あいの里に介護付き有料老人ホームをオープンします★
オープニングの職員として、仲間と共に一からスタートしてみませんか?

求人内容

施設名
株式会社ふれあいケアサービスHD 介護付き有料老人ホーム ふれあいの里 藍華
募集職種
介護職・ヘルパー ケアマネージャー 生活相談員
施設形態
介護付き有料老人ホーム
勤務形態
正社員 パート
勤務地
北海道札幌市北区あいの里1条6丁目1番20号
最寄り駅
JRあいの里教育大から徒歩3分
応募資格
介護福祉士 実務者研修(ホームヘルパー1級) 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) ケアマネージャー 社会福祉主事 精神保健福祉士 資格なし
給与
【介護職(正社員)】
月給:189200円~192000円
※夜勤5回含む
資格手当1000円~5000円
夜勤手当 6,000円/回
資格手当
処遇改善賞与(夏・冬)
通勤手当 上限25,000円/月
=============
【介護職(日勤パート)】
時給 960円 〜

処遇改善一時金(年2回支給)
通勤手当 上限25,000円/月
=============
【相談員(正社員)】
月給:177000円~231000円
役職手当 30,000円(一律支給)
職務手当 10,000円
調整手当 10,000円
資格手当 3,000円
オンコール手当(回数に限らず定額) 4,000円
賞与(実績年2回 計2か月分)
通勤手当 上限25,000円/月
=============
【ケアマネージャー(正社員)】
月給 210,000円 〜
役職手当 30,000円
職務手当 20,000円
調整手当 20,000円
資格手当 5,000円
オンコール手当(回数に限らず定額) 4,000円
専門資格手当 8,000円
賞与(実績年2回 計4か月分)
通勤手当 上限25,000円/月
=============
【看護師(正社員)】
月給:220000円~260000円
役職手当 40,000円
職務手当 10,000円
調整手当 10,000円
資格手当 5,000円
オンコール手当(回数に限らず定額) 4,000円
専門資格手当 8,000円
夜勤手当 6000円/回
定期昇給あり(年1回)
賞与(年2回)
通勤手当 上限25,000円/月

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お伝えします!

お給与の交渉

年収280万円 340万円

リアルな職場環境

人間環境に悩み 人間関係が改善して仕事が充実

勤務時間
【介護職(正社員)】
4交替のシフト制
早出 7:30~16:30
日勤 8:30~17:30
遅出 10:00~19:00
夜勤 16:30~翌10:00
=============
【介護職(日勤パート)】
7:30~20:00
※早番・遅番あり
※休憩60分(実働8時間)
=============
【相談員(正社員)】
9:00~18:00(休憩60分)
=============
【ケアマネージャー(正社員)】
9:00~18:00(休憩60分)
=============
【看護師(正社員)】
8:30~17:30(休憩60分)
16:30~翌10:00(休憩90分)
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
定年制あり(一律60歳)
再雇用あり
マイカー通勤可
食事補助あり
※パートの方の加入保険は法定通り
※正社員登用あり◎
休日数
月9休(2月のみ8休)
年間休日107日
6カ月経過後の年次有給休暇日数 10日
育児休暇(取得実績あり)
=============
パート勤務希望の方は週1.2回~相談可能です!
備考

応募の前にこちらの求人について問い合わせる

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キャリアアドバイザーより
【介護Peaceの特徴や利用するメリット】

キャリアアドバイザーがしっかりお話を伺い、求職者様の「これから」を一緒に考えます!

介護ピースは求人紹介をするだけではなく、
一人一人の仕事の目的に対してキャリア形成を前提とした求人紹介や転職すべきタイミングなどアドバイスをさせて頂きます。

なぜ、キャリア形成を前提としたご提案が可能か?
理由は、【介護現場経験者】【採用担当者】【介護施設の採用顧問】を現役で行っているアドバイザーが担当することで質の高いアドバイスをお届けすることが可能です。

ご利用頂く方より
「話を聞いてもらって考えがまとまって相談して良かった」
「キャリアの目的を設定することで何をすべきか明確になった」
「自分では見つけることができない求人に出会えた」
「他の紹介会社では一方的な話で相談しにくかったけど、話を聞いてくれて的確にアドバイスをしてくれて相談してよかった」など、多くの評価を頂いております。

転職・離職で誤った判断をされないように、担当アドバイザーと二人三脚で進め、
日々輝いてお仕事に取り組んでいただけるきっかけになればと思います!

皆様のご相談、社員一同お待ちしております!!!

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